Il Decreto Legge n. 132/23 e la Legge di Conversione n. 170/23, emanati rispettivamente a settembre e novembre 2023, hanno esteso la possibilità di lavoro da remoto per i Docenti “fragili” fino al 31 dicembre 2023. Questi documenti confermano (Art. 8, c. 1) che la mansione del Docente comprende non solo l'insegnamento ma anche attività complementari e paritetiche, come supporto al PTOF, formazione e progettazione didattica, tutte svolgibili in modalità agile. In un contesto scolastico non più emergenziale, il lavoro agile ha quindi offerto ai Docenti fragili l'opportunità di continuare a contribuire professionalmente, evitando congedi di infermità e oneri per le casse dello stato. Esistono basi normative per utilizzare questa Normativa come argomento contro le disposizioni della Legge 81/17, Art. 18, c. 5?