Novità Contabili e Fiscali 2026 – DOMANDE & RISPOSTE – WEBINAR W26011 12 Marzo 2026

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“Codice degli Appalti” – DOMANDE & RISPOSTE – WEBINAR W26005 15 Aprile 2026

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È possibile ricoprire contemporaneamente i ruoli di tutor e orientatore, come previsto dal D.M. n. 328 del 22 dicembre 2022? Se sì, quali sono le condizioni o limitazioni per gestire entrambi i compiti in modo efficace?

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Si richiede di chiarire come debba essere gestito il computo dei giorni di malattia per un’Assistente Amministrativa con L.104/92 Art.3 c. 3, in Part – time verticale di 3 giorni su 5 settimanali. Dopo un’assenza prolungata per motivi di salute, con certificati medici che coprono periodi variabili, come deve procedere l’Amministrazione Scolastica secondo il c. 1 dell’Art. 17 del CCNL riguardo al computo del comporto? In particolare, devono essere esclusi i giorni non lavorativi? Ad esempio, in un certificato medico di due settimane che include sabato e domenica, e considerando che l’assistente lavora solo lunedì, mercoledì e venerdì, devono essere conteggiati 12 giorni o solo 8 giorni di malattia?

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Quali sono le implicazioni economiche per un Docente di ruolo affetto da depressione? C’è il rischio di perdere lo stipendio?

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Il Decreto Legge n. 132/23 e la Legge di Conversione n. 170/23, emanati rispettivamente a settembre e novembre 2023, hanno esteso la possibilità di lavoro da remoto per i Docenti “fragili” fino al 31 dicembre 2023. Questi documenti confermano (Art. 8, c. 1) che la mansione del Docente comprende non solo l’insegnamento ma anche attività complementari e paritetiche, come supporto al PTOF, formazione e progettazione didattica, tutte svolgibili in modalità agile. In un contesto scolastico non più emergenziale, il lavoro agile ha quindi offerto ai Docenti fragili l’opportunità di continuare a contribuire professionalmente, evitando congedi di infermità e oneri per le casse dello stato. Esistono basi normative per utilizzare questa Normativa come argomento contro le disposizioni della Legge 81/17, Art. 18, c. 5?

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Quante ore al giorno possono essere richieste per usufruire dell’Art. 33 al fine di effettuare visite specialistiche?

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Quesito: Sono una Vs iscritta, vi scrivo in merito ad un problema sul lavoro che le descrivo:

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Un Docente dichiarato “non idoneo permanentemente” per tutte le mansioni del profilo Docente può essere impiegato secondo i criteri del CCNI 2008, oppure deve transitare nel ruolo ATA o seguire la mobilità intercompartimentale secondo la Legge 8/11/2013 n. 128 e la Nota MIUR 3/12/2013 n. 13000?

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QUESITO: Con la presente si sottopone alla Vs. attenzione il seguente quesito relativo a una progressione di carriera. Si è posta in essere una ricostruzione di carriera – docente laureato di Scuola secondaria di 2° grado (immessa in ruolo il 1° settembre 2007) – con pratica di ricostruzione di carriera redatta al SIDI seguendo il seguente percorso: Fascicolo personale scuola – personale scuola (vecchia piattaforma). La ricostruzione, redatta nel 2009, non riportava la sequenza contrattuale del 13 febbraio 2008. Sul SIDI, sulla vecchia piattaforma, non si poteva operare in quanto dava la seguente diagnostica: “Personale immesso dall’a.s. 1997/98, operare nell’area gestione giuridica”. Pertanto, nella nuova procedura la pratica risultava con la seguente diagnostica: “pratica non modificabile – migrare in nuova gestione giuridica”. Fatta la migrazione della pratica, sul SIDI, la stessa è stata rielaborata però la progressione è andata avanti fino alla data di elaborazione (28 febbraio 2025). Questa Amministrazione ha proceduto al successivo invio alla Ragioneria per il visto relativo alla definizione per assenze, aspettativa e recupero anzianità economica DPR 399 del 1988; ma quest’ultima ha affermato che la ricostruzione già vistate non vanno più toccate ma doveva essere fatta una definizione essendo una pratica troppo indietro nel tempo. Di conseguenza, chiediamo un Vs. parere in merito. Grazie e cordiali saluti

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QUESITO: Un DSGA che svolge prestazione lavorativa, fuori dalla sede di servizio, presso il proprio domicilio e quindi solo da remoto per motivi di salute, può avere svolgere lavoro straordinario sui progetti e chiaramente essere pagato?

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Con l’attuale contratto della Scuola, può il Dirigente Scolastico obbligare un Assistente Amministrativo, senza seconda posizione economica, a sostituire un D.S.G.A. assente fino al 1 marzo, usando una graduatoria dell’AT, e coprire il posto vacante fino al 30 giugno, mentre il D.S.G.A. titolare, vincitore di concorso, ha accettato un incarico a tempo determinato come Docente?

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Gentilissimi, avrei necessità di ricevere un fac simile di un decreto di collocamento in ferie d’ufficio per un docente assunto assunto a tempo determinato che, pur essendo stato inviato dal dirigente a richiedere le ferie durante il periodo di sospensione dell’attività didattica, non vi ha provveduto. Grazie

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Quali sono le Normative attuali riguardanti i contributi versati sia in Italia che all’Estero?

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Il congedo straordinario autorizzato dal Dirigente Scolastico copre la durata del Dottorato all’Estero o solo quello italiano?

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Salve, un DSGA titolare di una scuola ma che presta servizio all’estero, ha diritto all’indennità di direzione dalla scuola di titolarità?Grazie

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Quali servizi pre-ruolo svolti all’Estero possono essere riconosciuti?

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Gentilissimi è possibile chiudere il fondo delle minute spese nell’immediato inizio del successivo anno e prima dell’approvazione del nuovo esercizio finanziario? Grazie.

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