Dirigenti Scolastici e Figure di Staff
Obiettivi
Il corso intende fornire ai Dirigenti Scolastici e figure di staff strumenti normativi e operativi per una gestione strategica ed efficace degli organici.
Al termine del percorso i partecipanti saranno in grado di pianificare correttamente l’Organico di Diritto e di Fatto, gestire formazione classi e inclusione, applicare le procedure di mobilità e utilizzazione del personale, utilizzare il portale SIDI e prevenire situazioni di criticità e contenzioso, garantendo continuità didattica e qualità del servizio.
Metodologia Didattica
- Lezioni Frontali (40%): Inquadramento normativo e aggiornamenti tecnici.
- Workshop Pratici (40%): Utilizzo di software gestionali e simulazione tabelle organici.
- Project Work (20%): Elaborazione di una bozza di organico basata su un caso reale fornito dal Dirigente Scolastico.
Moduli e argomenti del corso
Modulo 1
Il Quadro Normativo e la Pianificazione
Focus: Le basi giuridiche e la determinazione del fabbisogno.
- Evoluzione Legislativa: Dal Testo Unico (D.Lgs. 297/94) alla Legge 107/2015; analisi del DM 81/2021 e le nuove riforme del sistema scolastico.
- Definizione di Organico di Diritto: Parametri per la determinazione dei posti in base al numero di alunni e alle specificità del territorio.
- L’Indice di Complessità: Come i dati dell’Anagrafe Nazionale Studenti (ANS) determinano la fascia dell’istituto e le risorse assegnate.
- PTOF e Organico dell’Autonomia: Ottimizzazione dei posti comuni e di potenziamento per garantire la qualità dell’offerta formativa.
Modulo 2
Iscrizioni, Formazione Classi e Sostegno
Focus: Garantire il diritto allo studio attraverso parametri numerici.
- Parametri DPR 81/09: Criteri numerici per la formazione delle classi e gestione del sovraffollamento.
- Focus Inclusione: Normativa sul sostegno (D.Lgs. 66/17 e L. 104/92). La gestione delle classi in deroga in presenza di alunni con disabilità.
- Dall’Organico di Diritto all’Organico di Fatto: Gestione dei flussi tra la proiezione primaverile e l’assestamento di settembre.
- Impatto sugli ATA: Coefficienti di calcolo per Collaboratori Scolastici e Assistenti Tecnici in relazione ai laboratori e alla metratura del plesso.
Modulo 3
La Mobilità Territoriale e Professionale
Focus: Gestire le risorse umane valorizzando la stabilità del servizio e la continuità didattica.
- Tipologie di Mobilità: Analisi dei trasferimenti interprovinciali, intraprovinciali e dei passaggi di ruolo/cattedra.
- La Graduatoria Interna d’Istituto: Criteri di punteggio (anzianità, titoli, esigenze di famiglia) e individuazione del perdente posto.
- Gestione delle Soprannumerarietà: Procedure in caso di dimensionamento scolastico o calo demografico degli iscritti.
- Effetto sulla Didattica: Strategie per mitigare il turnover del personale e garantire la continuità educativa.
Modulo 4
Mobilità Annuale e Nuovi Ordinamenti
Focus: Utilizzazioni, assegnazioni e il nuovo CCNL.
- Assegnazioni Provvisorie e Utilizzazioni: Analisi del CCNI; ratio della mobilità annuale e gestione delle “cattedre di fatto”.
- Nuovo Ordinamento ATA (CCNL 2024): Inquadramento dei profili professionali, incarichi specifici e posizioni economiche post-riforma.
- Incarichi e Sostituzioni: Procedure per la copertura dei posti vacanti dopo i movimenti definitivi e annuali.
- Progettualità PNRR: Gestione dei contingenti temporanei per il contrasto alla dispersione scolastica.
Modulo 5
Laboratorio Pratico, SIDI e Contenzioso
Focus: Prevenzione del contenzioso e risoluzione di problemi.
- Esercitazione su Portale SIDI: Simulazione inserimento flussi per trasferimenti e gestione organico di fatto.
- Casi Studio: Analisi di situazioni reali (carenza di docenti in specifiche classi di concorso, gestione precedenze L. 104/92).
- Il Ruolo di Coordinamento DS-DSGA: Predisposizione dei decreti di assegnazione del personale ai plessi e alle classi.
- Tavola Rotonda e Dibattito: Confronto su esperienze dirette e soluzioni pratiche per la gestione dei conflitti legati alla mobilità.
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