Corso di Formazione

La Gestione Strategica degli Organici: Normativa, Mobilità e Inclusione

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Durata Totale:

Modulabile in base alle necessità

Target:

Dirigenti Scolastici e Figure di Staff

Modulo 1

Il Quadro Normativo e la Pianificazione

Focus: Le basi giuridiche e la determinazione del fabbisogno.

  • Evoluzione Legislativa: Dal Testo Unico (D.Lgs. 297/94) alla Legge 107/2015; analisi del DM 81/2021 e le nuove riforme del sistema scolastico.
  • Definizione di Organico di Diritto: Parametri per la determinazione dei posti in base al numero di alunni e alle specificità del territorio.
  • L’Indice di Complessità: Come i dati dell’Anagrafe Nazionale Studenti (ANS) determinano la fascia dell’istituto e le risorse assegnate.
  • PTOF e Organico dell’Autonomia: Ottimizzazione dei posti comuni e di potenziamento per garantire la qualità dell’offerta formativa.

Modulo 2

Iscrizioni, Formazione Classi e Sostegno

Focus: Garantire il diritto allo studio attraverso parametri numerici.

  • Parametri DPR 81/09: Criteri numerici per la formazione delle classi e gestione del sovraffollamento.
  • Focus Inclusione: Normativa sul sostegno (D.Lgs. 66/17 e L. 104/92). La gestione delle classi in deroga in presenza di alunni con disabilità.
  • Dall’Organico di Diritto all’Organico di Fatto: Gestione dei flussi tra la proiezione primaverile e l’assestamento di settembre.
  • Impatto sugli ATA: Coefficienti di calcolo per Collaboratori Scolastici e Assistenti Tecnici in relazione ai laboratori e alla metratura del plesso.

Modulo 3

La Mobilità Territoriale e Professionale

Focus: Gestire le risorse umane valorizzando la stabilità del servizio e la continuità didattica.

  • Tipologie di Mobilità: Analisi dei trasferimenti interprovinciali, intraprovinciali e dei passaggi di ruolo/cattedra.
  • La Graduatoria Interna d’Istituto: Criteri di punteggio (anzianità, titoli, esigenze di famiglia) e individuazione del perdente posto.
  • Gestione delle Soprannumerarietà: Procedure in caso di dimensionamento scolastico o calo demografico degli iscritti.
  • Effetto sulla Didattica: Strategie per mitigare il turnover del personale e garantire la continuità educativa.

Modulo 4

Mobilità Annuale e Nuovi Ordinamenti

Focus: Utilizzazioni, assegnazioni e il nuovo CCNL.

  • Assegnazioni Provvisorie e Utilizzazioni: Analisi del CCNI; ratio della mobilità annuale e gestione delle “cattedre di fatto”.
  • Nuovo Ordinamento ATA (CCNL 2024): Inquadramento dei profili professionali, incarichi specifici e posizioni economiche post-riforma.
  • Incarichi e Sostituzioni: Procedure per la copertura dei posti vacanti dopo i movimenti definitivi e annuali.
  • Progettualità PNRR: Gestione dei contingenti temporanei per il contrasto alla dispersione scolastica.

Modulo 5

Laboratorio Pratico, SIDI e Contenzioso

Focus: Prevenzione del contenzioso e risoluzione di problemi.

  • Esercitazione su Portale SIDI: Simulazione inserimento flussi per trasferimenti e gestione organico di fatto.
  • Casi Studio: Analisi di situazioni reali (carenza di docenti in specifiche classi di concorso, gestione precedenze L. 104/92).
  • Il Ruolo di Coordinamento DS-DSGA: Predisposizione dei decreti di assegnazione del personale ai plessi e alle classi.
  • Tavola Rotonda e Dibattito: Confronto su esperienze dirette e soluzioni pratiche per la gestione dei conflitti legati alla mobilità.

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