È possibile ricoprire contemporaneamente i ruoli di tutor e orientatore, come previsto dal D.M. n. 328 del 22 dicembre 2022? Se sì, quali sono le condizioni o limitazioni per gestire entrambi i compiti in modo efficace?

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Si richiede di chiarire come debba essere gestito il computo dei giorni di malattia per un’Assistente Amministrativa con L.104/92 Art.3 c. 3, in Part – time verticale di 3 giorni su 5 settimanali. Dopo un’assenza prolungata per motivi di salute, con certificati medici che coprono periodi variabili, come deve procedere l’Amministrazione Scolastica secondo il c. 1 dell’Art. 17 del CCNL riguardo al computo del comporto? In particolare, devono essere esclusi i giorni non lavorativi? Ad esempio, in un certificato medico di due settimane che include sabato e domenica, e considerando che l’assistente lavora solo lunedì, mercoledì e venerdì, devono essere conteggiati 12 giorni o solo 8 giorni di malattia?

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Quali sono le implicazioni economiche per un Docente di ruolo affetto da depressione? C’è il rischio di perdere lo stipendio?

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Il Decreto Legge n. 132/23 e la Legge di Conversione n. 170/23, emanati rispettivamente a settembre e novembre 2023, hanno esteso la possibilità di lavoro da remoto per i Docenti “fragili” fino al 31 dicembre 2023. Questi documenti confermano (Art. 8, c. 1) che la mansione del Docente comprende non solo l’insegnamento ma anche attività complementari e paritetiche, come supporto al PTOF, formazione e progettazione didattica, tutte svolgibili in modalità agile. In un contesto scolastico non più emergenziale, il lavoro agile ha quindi offerto ai Docenti fragili l’opportunità di continuare a contribuire professionalmente, evitando congedi di infermità e oneri per le casse dello stato. Esistono basi normative per utilizzare questa Normativa come argomento contro le disposizioni della Legge 81/17, Art. 18, c. 5?

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Quante ore al giorno possono essere richieste per usufruire dell’Art. 33 al fine di effettuare visite specialistiche?

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Un Docente dichiarato “non idoneo permanentemente” per tutte le mansioni del profilo Docente può essere impiegato secondo i criteri del CCNI 2008, oppure deve transitare nel ruolo ATA o seguire la mobilità intercompartimentale secondo la Legge 8/11/2013 n. 128 e la Nota MIUR 3/12/2013 n. 13000?

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QUESITO: Un DSGA che svolge prestazione lavorativa, fuori dalla sede di servizio, presso il proprio domicilio e quindi solo da remoto per motivi di salute, può avere svolgere lavoro straordinario sui progetti e chiaramente essere pagato?

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Con l’attuale contratto della Scuola, può il Dirigente Scolastico obbligare un Assistente Amministrativo, senza seconda posizione economica, a sostituire un D.S.G.A. assente fino al 1 marzo, usando una graduatoria dell’AT, e coprire il posto vacante fino al 30 giugno, mentre il D.S.G.A. titolare, vincitore di concorso, ha accettato un incarico a tempo determinato come Docente?

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Gentilissimi, avrei necessità di ricevere un fac simile di un decreto di collocamento in ferie d’ufficio per un docente assunto assunto a tempo determinato che, pur essendo stato inviato dal dirigente a richiedere le ferie durante il periodo di sospensione dell’attività didattica, non vi ha provveduto. Grazie

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Il congedo straordinario autorizzato dal Dirigente Scolastico copre la durata del Dottorato all’Estero o solo quello italiano?

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Salve, un DSGA titolare di una scuola ma che presta servizio all’estero, ha diritto all’indennità di direzione dalla scuola di titolarità?Grazie

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Quali sono gli adempimenti in caso di decesso in servizio di un docente?Le richieste per il riconoscimento delle spettanze devono essere fatte su istanza dagli eredi?Quali solo le tempistiche da rispettare?Nel caso in cui gli eredi non presentino le domande alla scuola, come si procede? In particolare per la corresponsione TFR TFS?Se gli eredi sono 3 (moglie e due figli), ai fini della liquidazione delle spettanze devono avere ognuno un proprio conto corrente oppure possono essere tutti e tre cointestatari di un unico conto corrente?Grazie.

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Alla luce del nuovo contratto Scuola attualmente vigente che ha abrogato l’art. 19 del CCNL precedente, si chiede di saper se per una docente a tempo determinato che ha già usufruito di 30 gg. di malattia e attualmente è assente per convalescenza postoperatoria, si debba applicare la decurtazione del secondo mese al 50% o se tale assenza possa rientrare nella disciplina del personale a t.i. che esclude ricovero e post ricovero dal computo e dalle decurtazioni. Grazie.

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Buongiorno, sono un docente nella posizione di comando per la realizzazione dei Progetti Nazionali di cui all’art.1 comma 65 L.107/2015. decreto A00DRPU n. 38313 del 03/07/2024. alla mia richiesta di un giorno di formazione docenti il funzionario del personale mi ha risposto in questo modo……..l’assenza per formazione docenti è spettanza prevista nel comparto scuola e non nel comparto ministeri, di attuale ricadenza in gestione della S.V.La mia domanda è la seguente: visto che la mia posizione giuridica, economica e contrattuale è ancora legata al CCNL scuola, considerando che nel bando era riportato come variazione la variazione dell’orario da 18 a 36 ore; che nella circolare ministeriale A00GABMI n. 59037 del 18.04.2024 non rientro nelle lettere A)B)C) dei Fuori ruolo, bensì nella lettera D), vorrei sapere se è giusta la risposta del Funzionario oppure sta omettendo qualcosa.Grazie per l’attenzione resto in attesa di un vostro riscontro.

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Salve, per il congedo parentale quanti giorni di preavviso occorrono? Mi hanno chiesto 15 giorni di preavviso, è giusto?

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Gentili signori/e,insegno presso una scuola statale ma per esigenze legate alla mia formazione vorrei essere impiegata presso il conservatorio statale della mia città, forse tramite comando? o distacco?E’ una cosa possibile?Cordiali saluti

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Riduzione dell’orario di lavoro a 35 ore settimanali personale ATA: con riferimento alla predetta tematica si richiede un Vs riepilogo della normativa anche contrattuale e giurisprudenziale.In particolare, si chiedono delucidazione sui casi in cui è possibile richiederlo, gli attori coinvolti e una spiegazione sui casi in cui può configurarsi il danno erariale, anche sulla base di quanto affermato dalla Corte dei conti.Infine, richiedo una spiegazione sulla seguente frase (una delle ipotesi previste): “Scuole strutturate con orario di servizio giornaliero superiore alle dieci ore per almeno 3 giorni a settimana”.Grazie.

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Gent.mi, alcuni collaboratori si rifiutano di sostituire i colleghi assenti e quindi di pulire le classi del collega assente adducendo mal di schiena e impossibilità di fermarsi oltre l’orario di servizio. Considerato che tutti i collaboratori vogliono evitare straordinario e sostituzioni di colleghi assenti, ho emesso un ordine di servizio assegnando a ciascuno la pulizia di una sola aula, laddove il CS fosse assente, procedendo in ordine alfabetico per le sostituzioni. Ebbene due CS si rifiutano e disattendono gli ordini di servizio. Tanto premesso mi chiedo se la sostituzione del collega assente sia obbligatoria e se lo straordinario del CS per le attività obbligatorie come ad esempio i consigli di classe sia parimenti non rinunziabile dal Collaboratore scolastico.

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